長い人生には悩みが尽きものです。時にどうしようもない問題に直面することもあるでしょう。また、働く人々にとっては、一日の大半を過ごす職場環境の良し悪しがストレスに影響します。仕事上の悩みや不安、ストレスや疲労などが増す一方で、近年では、こうしたメンタルヘルス不調への気づきと対応が求められてきています。
●ストレス状態の「見える化」
従業員の心身的な健康を守るための対策として、平成27年12月から新たに「ストレスチェック制度」が施行されました。これは、事業場における労働者の心理的負担を把握するための検査であり、“個人と組織のフォローアップを同時に図る”といったものです。
ストレスチェックを実施することで、メンタル不調の直接的な要因(仕事の量的負荷、質的負荷、人間関係)や、それによってもたらされる心身の不調和など、個人の具体的な状況を把握することが可能となります。
●「見える化」その意義とは？
ストレス状態の「見える化」を図ることで、パワハラやモラハラの実態といった、今まで気づかなかったような問題点が明らかになります。また、組織診断では、ストレスチェックの結果をふまえ、各部門の状況を把握し、職場改善や組織のメンタルヘルス向上のための対策を立てることができます。
従業員一人一人の心の声を「見える化」することは、企業とそこで働く従業員の現状を見つめ直すきっかけづくりでもあり、企業の長期的な維持・発展において重要な役割を果たしてくれるに違いありません。
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